Virksomheder

Historiefortælling udadtil:
Hvad er den gode historie om firmaet?
Har i fået præciseret og fortalt den gode historie om firmaet godt nok over for medierne og overfor kunderne – og overfor medarbejderne?

Med et fint ord kalder vi det ”corporate storytelling” Jeg har deltaget i et seminar med verden førende inden for dette område: Steve Denning.
(The Springboard Story)

Historiefortælling indadtil:
Er der konflikter i firmaet, som skal løses?
Her det alfa og omega at dem der ”ejer” konflikten får mulighed for at få fortalt deres historie om hvordan de opfatter konflikten.
Måske er det nødvendigt at arbejde indadtil før det er muligt at få styr på den historie, der skal fortælles udadtil. Måske har I kun brug for én af delene.

Personalekursus - Lederkursus
Kvajehistorier og latteryoga
Har I brug for en sund latter?

Jeg kommer gerne ud og instruerer i latteryoga.
Og allerhelst kombinerer jeg latteryoga med en workshop i ”kvajehistorier”.
De fleste mestrer kunsten at kvaje sig… men det er lidt sværere at få fortalt om det. Og det er faktisk en skam for man bliver så utrolig kreativ af at få fortalt om sine kvajerier. Det er en vigtig del af firma-kulturen at fejltagelser må frem i lyset, for at man kan lære af dem. Her må ledelsen ikke holde sig tilbage. En god leder er bl.a. karakteriseret af evnen til at indrømme en fejltagelse.

På det indre plan sker der også det at man tilgiver sig selv sin kvajer, når man får fortalt om den og grinet af det - vi holder os til det plan hvor fejltagelsen ikke er værre end man kan grine af det. Etikken er, at det som kommer frem ikke må bruges mod nogen bagefter.

Jeg har erfaring fra en lang række personalekurser.